近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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