什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉(de)尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉>

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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