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　　其他都是骗(piàn)人的(de)，不过也是在人才市场进行(xíng)变(biàn)相收费，但是要明白中介如果(guǒ)费(fèi)用超(chāo)过210以(yǐ)上都是不合法(fǎ)的。

　　中(zhōng)南劳务派遣有限公(gōng)司、广州红海人力资源有限(xiàn)公司(sī)和深圳市信鸿劳(láo)务派遣有限公司是比较靠谱的三(sān)家劳务派遣公司。

　　扩展资料：

　　一旦(dàn)劳(láo)动者年老体弱，劳动能力下降(jiàng)，劳务(wù)派遣单位将在劳(láo)动合同期满(mǎn)后拒绝续订(dìng)劳动合同。

　　国内大型企业的构成(chéng)基本分为三类：第(dì)一类是固定员(yuán)工组，待遇最好(hǎo)。

　　第二类是集团(tuán)直(zhí)接或间接控制的(de)子公司或集团(tuán)投资的公司，如(rú)Ele的(de)员工，飞珠，阿(ā)里云等。

　　第三种是劳务(wù)派遣。

　　一般(bān)来说，就是(shì)与第三方公司签订合(hé)同，为雇主做(zuò)事。

　　这(zhè)与集团公(gōng)司无关，甚至工(gōng)资(zī)都是由第三(sān)方(fāng)公司支付。

　　劳务支付发生在(zài)劳务派遣企业(yè)与cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的劳务派遣(qiǎn)企业(yè)（实(shí)际用人单位）之间，由劳务派遣企业向劳(láo)务派遣机构(gòu)支付劳务(wù)费用(yòng)，由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣起源于20世纪资(zī)本主(zhǔ)义国家美(měi)国，后来又传入法国(guó)、德国(guó)、日本等国家。

　　在20世纪90年代(dài)中国(guó)国有企业劳动制度改革中，出现了以安置(zhì)下岗(gǎng)职工(gōng)为目的的劳务派遣，这(zhè)种(zhǒng)劳务派(pài)遣可以跨地区(qū)、跨行业进行。

　　现在的(de)年薪通常是5－10万元。

华为三(sān)大(dà)外包公司是哪几家？

　　华为(wèi)三大外(wài)包(bāo)公(gōng)司是中南、鸿海、信鸿(hóng)这(zhè)三(sān)家劳(láo)务派遣公司。

　　中(zhōng)南(nán)：中南国(guó)际人力资源有限(xiàn)公司成立2008年07月11日，注册地(dì)位于深圳市，经营(yíng)范围包括信息咨询、企业管理(lǐ)咨询、礼仪(yí)策划念举握(wò)、商务会议服(fú)务等。

　　鸿海：注册地位于(yú)深圳市，经营范围包括企业管理咨询服(fú)务(wù)、人力资源开发与管(guǎn)理咨(zī)询(xún)、人力资(zī)源外包服(fú)务、生(shēng)产外包、人才推荐、国内贸易等。

　　信鸿：深(shēn)圳市信鸿(hóng)劳务派遣有(yǒu)限(xiàn)公司成立于2019年08月20日，注册地位(wèi)于深圳(zhèn)市(shì)，经营范围包括：企业管理咨询、国(guó)内贸易(yì)、劳务派(pài)遣等(děng)。

　　华为三大外包公司的待(dài)遇

　　华为外包，完(wán)全没有(yǒu)归属感(gǎn)，有时候感觉都(dōu)不知(zhī)道(dào)自己到底是(shì)哪家(jiā)公司的，华为员工看外包员工的时候会觉得自己是高(gāo)高在上的，在华为办公的话(huà)会(huì)被当作是二(èr)等公(gōng)仔庆民。

　　且华为工作强度(dù)大，外包也是一样的。

　　职业发展也不太看(kàn)好，华为(wèi)都是(shì)把(bǎ)一(yī)些很杂重复工(gōng)作量很大的事情交(jiāo)给(gěi)外包做(zuò)，打杂的事和脏活累活也全是答哗外包去做(zuò)，真正(zhèng)核(hé)心(xīn)的东西是(shì)不会让外包(bāo)参与的。

　　由于工作强度大，很少有(yǒu)时间能去熟悉业(yè)务知识和提升自己的技能(néng)。

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