金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是(shì)唯二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人(rén)业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了对(duì)上述(shù)调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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