彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方-橘子百科-橘子都知道

彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。