5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒ话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语ng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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