什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wè亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁i)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那(nà)一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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