什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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