京(jīng)东CFO许冉将接(jiē)替徐雷，出任京东(dōng)CEO一职。

　　这(zhè)距离徐雷出任京(jīng)东(dōng)CEO刚(gāng)刚过(guò)去(qù)一年。2022年4月，徐雷出任京(jīng)东集团CEO，负责日常运营(yíng)管理(lǐ)，向京(jīng)东(dōng)集团(tuán)董事(shì)局主席刘强(qiáng)东汇(huì)报。刘强(qiáng)东卸任(rèn)京东集团CEO一(yī)职。

　　2021年9月，京东首度设立京(jīng)东集团总裁一职，徐雷由(yóu)京(jīng)东(dōng)零售集团CEO升(shēng)任(rèn)京东集团总裁，负责京东各业务板块的日常(cháng)运营和协同(tóng)发展(zhǎn)。

　　此次新上任CEO的许(xǔ)冉于2018年(nián)7月(yuè)加入京东(dōng)，任职(zhí)财务(wù)副总(zǒng)裁，2020年(nián)1月晋升(shēng)为高级副总(zǒng)裁，并自(zì)2020年6月至今担(dān)任京东的首席财务官。在2018年7月至2020年5月期间，许冉除了担(dān)任京东零售的首席财务官，亦(yì)先(xiān)后兼(jiān)任集(jí)团财务和(hé)集团税务的部(bù)门负责人(rén)。

　　在加入京东之前，许冉是普华(huá)永道中(zhōng)天会计师(shī)事务所（特殊普通合伙(huǒ)）的审计合伙人(rén)，许冉现(xiàn)亦任京东(dōng)科技董事(shì)。曾是中国及美国的注(zhù)册会(huì)计师，毕业于北(běi)京大学并获得理学(xué)与经(jīng)济(jì)学双(shuāng)学(xué)士学位(wèi)。

　　过去半年多(duō)来，京东内部架构调整动作(zuò)频频。

　　2022年(nián)11月，刘强东(dōng)发(fā)布(bù)全(quán)员信：自2023年1月1日(rì)起，京东集(jí)团高级管(guǎn)理人员的现金薪酬降低10％到(dào)20％不等，职位(wèi)越(yuè)高降得越多(duō)。

　　随后(hòu)，京东零售事业群启动了(le)一轮大(dà)调整，其中(zhōng)最大的变化是(shì)原3C家电事业群被拆(chāi)分，家电和家居业(yè)务合(hé)并(bìng)为家电家居事(shì)业群，3C数(shù)码成为独立(lì)事业(yè)群(qún)。调整后，京东(dōng)零售包括家电家居、3C数码、大(dà)商超(chāo)、生(shēng)活(huó)服务、大时尚(shàng)等5大事(shì)业(yè)群及同城零售和企业业务(wù)等多(duō)个独(dú)立事业部。

　　今(jīn)年1月(yuè)，京东科技(jì寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思)开(kāi)展了一轮组织架构调整，设立“一部三中心”，即(jí)云(yún)事业(yè)部，销(xiāo)售、解决方案和(hé)交付三大中心。4月，徐丰从(cóng)原京东科技数(shù)字城市群总裁(cái)变动(dòng)为京东科技(jì)销售中心负(fù)责人(rén)后，升任(rèn)京东科技总裁一职(zhí)，向CEO李娅云汇报。

　　在4月9日的京东(dōng)经营管理会上、京(jīng)东再度进行组织变革(gé)，从(cóng)事业群制回归事业部制。京东零售五大事(shì)业群负(fù)责人将统一变更(gèng)为事业部(bù)负责人。调整后(hòu)，京东(dōng)零售旗下家电家居、3C数码、大商(shāng)超、生活服务(wù)、大时尚5大事业群负责人(rén)将统一变(biàn)更为事业(yè)部负责(zé)人，继(jì)续向京东(dōng)零售 CEO辛利军汇报(bào)。

　　同(tóng)时，京东物(wù)流也以(yǐ)类似(shì)的思路开展了新一轮变革，在总(zǒng)部寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思推(tuī)行(xíng)事业部制，成立了(le)供应链(liàn)、快递(dì)、快(kuài)运、国际业务等独立事业部。在区域层(céng)面，取(qǔ)消原有的(de)七(qī)大区域划分(fēn)，将省份作为具体(tǐ)的(de)经营单元，直(zhí)接向总(zǒng)部相关(guān)事业部负责人汇报。

　　多(duō)名接(jiē)近(jìn)京东(dōng)内(nèi)部人士告诉《科创板(bǎn)日报(bào)》记者，随着(zhe)架(jià)构改变(biàn)，最近京东高管变动较大，“各种CXO们都(dōu)要动。” 寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思>

　　但这些架(jià)构和人员变动，能否为京东带来(lái)新的(de)活力(lì)，仍有待观(guān)望。“比起频繁调(diào)整人(rén)员，京东(dōng)需要调整的是组织风气，反对(duì)形式主义和唯上思维(wéi)，要更为(wèi)真抓实干。”有(yǒu)熟悉京东人(rén)士如是表示。

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