近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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