5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)1bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗8个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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