什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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