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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些)式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。