近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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