近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天g>

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天)区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōn切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天g)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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