近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(qu美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思án)日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(z美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思hòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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