5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zu现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？ò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不(b现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？ù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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