金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经(吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公(gōng)司股东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和(吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗hé)追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗