近年来，非全日制夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思trong>非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思)保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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