公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品-橘子百科-橘子都知道

公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

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3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。