近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yu三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿è)来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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