5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái香港区号是多少)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652香港区号是多少.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(niá香港区号是多少n)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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