5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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