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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作(什么是艾里斯ABC理论艾里斯abc理论提出的时间zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(z什么是艾里斯ABC理论艾里斯abc理论提出的时间ài)机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān什么是艾里斯ABC理论艾里斯abc理论提出的时间)的(de)事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。