近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果唐山大地震和汶川大地震哪个严重唐山大地震和汶川大地震哪个严重n>真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng唐山大地震和汶川大地震哪个严重)者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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