你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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