如(rú)今的国产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权(quán)是如何分(fēn)配的(de)你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持(c获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗hí)股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会(huì)授(获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗shòu)予员工(gōng)的(de)一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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