近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行>防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书(s防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行hū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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