近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng2l是多少毫升 2l是多少升)是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(r2l是多少毫升 2l是多少升ì)起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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