小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在(zài)部分(fēn)粉(fěn)丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中(zhōng)；没有了小(柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹color: #ff0000; line-height: 24px;'>柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是(shì)任何其(qí)他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如(rú)此(cǐ)，怎(zěn)么可(kě)能会(huì)久甘人(rén)下。而且有一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有一(yī)些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为(wèi)双方(fāng)的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大于员(yuán)工，所以自然是(shì)要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开(kāi)始的(de)时候肯定也(yě)是需要人(rén)带的，但是(shì)随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜(qián)力(lì)和成长速度都是巨(jù)大(dà)的。对于(yú)这(zhè)样(yàng)有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因(yīn)为可能留不住(zhù)。其实到了一定的(de)程度，如果(guǒ)各方面条件成熟(shú)，为什么(me)不选择自立(lì)门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行(xíng)。要知道网红(hóng)的(de)生命周期是(shì)很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻(kè)都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也(yě)不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇深造去了，等(děng)到工作的时候才(cái)发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习的知识也(yě)不够系统和(hé)扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候(hòu)选择(zé)学习。在(zài)这(zhè)个时候选择学习(xí)，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇一定(dìng)是下了很大的决(jué)心。

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