5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(d林心如生肖，林心如生肖属什么ù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。