5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通(tō原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕ng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎ原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕n)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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