近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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