5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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