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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编<聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯/h3>

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业单位人员(y聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯uán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的(de)有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服务行业。根据世界贸易组织统计(jì)和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分(聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯fēn)类表,国(guó)际服务贸(mào)易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服(fú)务,包括医院服务(wù)、其他人类(lèi)健(jiàn)康(kāng)服(fú)务、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的(de)定义在(zài)《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服(fú)务,使人生(shēng)活上(shàng)得(dé)到方便(biàn)的(de)行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日用(yòng)品的行业(yè)等。

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