5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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