你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gcos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式òu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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