近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期(qī为什么复兴号很少人买)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dò为什么复兴号很少人买ng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)为什么复兴号很少人买用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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