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顶的速度越来越快越叫的原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(s顶的速度越来越快越叫的原因hēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休顶的速度越来越快越叫的原因之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī顶的速度越来越快越叫的原因)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。