人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gā妥否的意思是什么，妥否的用法o)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现(x妥否的意思是什么，妥否的用法iàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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