近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(t白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因ne-height: 24px;'>白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因óng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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