人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思