近年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌ng>非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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