什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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