5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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