随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么-橘子百科-橘子都知道

随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。