近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时(形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字shí)间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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