5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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