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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗)其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了(le)。