近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人(r1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位én)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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